В статье рассматриваются проблемы формирования, развития и использования кадрового резерва, особенности работы с кадровым резервом управления в бизнесе и на государственной службе, а также вопросы повышения эффективности человеческого ресурса организации через кадровый резерв, основные тенденции.
The article deals with the issues of the formation, development and use of candidate pool, the operational aspects of the high-level candidate poll in business and public service as well as modern approaches, forms of creation and use of candidate pool, the rise of the human resources efficiency through the using candidate pool and the main trends.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.